興味を持ってくれる学生が増えたのだと思います

「専門学生の就職活動について」「学校との関係性構築の重要性」など、たくさんのことを教えてくれました

初めに大学生向けの採用活動から実施し、説明会を行ったりしてみましたが、採用に繋げることができませんでした。

「エントリーはあっても説明会に来てくれない」「大学生は進路指導室を通さず個人で動く」・・・。

たくさんの企業を見て回る大学生が多い中で、弊社は一人一人、お見合いのような感覚で面接をするので、大学生の就職活動とのギャップを感じていました。

そんな状態で新卒採用に困っていた際にグッドニュース社の担当に相談したところ、「専門学生の就職活動について」「学校との関係性構築の重要性」など、たくさんのことを教えてくれたことがきっかけで、専門学生の採用にチャレンジしようと思いました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

以前の採用は若手を育成していくというよりも、即戦力の中途採用に力を入れていました。

他社が新卒採用を積極的に始めて採用していく姿をみて、このままでは駄目だと思い、未来の会社を担う若手（新卒）を採用をしていこうと決意しました。
なにより、社内の平均年齢が上がってきたこともあり、社内全体で危機感も感じていました。

しかし、今まで新卒採用をしてこなかったので、急に始めても上手くいかず、何から始めればいいのか分からず悩んでいました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

現在キャリアマップを導入して約2年が経ちましたが、求人票提出のみをしていた時と比べるとかなりの学生が見てくれていると感じています。
社員紹介や写真、文章でしっかりと当社の魅力を伝えたことによって、興味を持ってくれる学生が増えたのだと思います。

初年度から設計やデザイナー希望の応募があり、2年目には施工管理職の採用成功をすることができました。新しく新卒社員が入社することもあり、社内の人達はとても喜んでいました。もっと若手を育てていけるような環境作りを行い、社内に活気を与えていきたいと思っています。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

新卒採用はもっと工数が多く大変なイメージがありましたが、キャリアマップは手間がかからず、一言で言えば凄く楽です（笑）

土台を作ってしまえば、自分で改善できたり、継続的なアドバイスもして頂けるので助かってます。キャリアマップがあるのとないのとでは大きく違うと思います。

社内のHPにもキャリアマップを採用サイトとして活用することができ、採用ページを独立して作れるのはとても魅力的です。

今まではHPに簡単な募集情報を載せたり、社員紹介やインタビューなどもありませんでしたが、独自の採用ページ（キャリアマップ）があれば、学生が知りたい情報も伝えれるので、凄くいいと思ってます。