企業の導入事例

イーテック様は、不動産の開発、販売、仲介、賃貸管理と建物管理、中古物件の流通までを行う総合デベロッパー。採用活動を行うにおいて、より会社のことを学生の方々に知ってもらうため、契約プランを変更されました。現場社員へのインタビューを公開されたところ、専門学生の採用が決まり、サービス内容に満足していただいてます。

内装工事のプランニングからデザイン、設計、施工まで手がけるオフィスインテリア様。会社に魅力を感じてくれる仲間にどのように出会えるのか悩んでいたところ、会社の想いや魅力、社員の活躍を専門学生と学校に直接伝えられる仕組みに興味を持ち導入。

1982年創業。新入社員一人ひとりに対して、丁寧に技術を伝えたいという想いから新卒採用は2年に1度とルールを決めていたが、学校からの学生紹介がストップし、受け身の採用活動では採用の成功はないと判断してキャリアマップを導入。

日本を代表する歓楽街：北新地で2014年に創業の鮨 高橋謙太郎様。技術と味を次の世代につなげていくことを決断し、若手の採用、育成を目的に新卒採用のツールとしてキャリアマップを導入いただきました。

飲食店の採用の難しさを打破するべく、これまで築き上げてきた歴史や伝統、自慢の社員、理念を詳しく伝え、学生や求職者からの志望度を高めて頂くために、キャリアマップを導入いただきました。