フォローの細かさは、とても嬉しく感じています

学校、そして学生との接点創出に悩んでいた私たちですから、学校が公式導入している求人サイトは魅力的でした

当時のグッドニュース社の担当から連絡があり、専門卒採用に特化したキャリアマップを知りました。学校、そして学生との接点創出に悩んでいた私たちですから、学校が公式導入している求人サイトは魅力的でしたので、すぐ導入しようと決意しました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

当時は採用のことは何もわかっておらず、手探りで採用活動を行っていました。

大卒採用はイベントや合同説明会中心に母集団形成を図っており、専門卒採用については、修成建設専門学校などの学校訪問をしながら学校とのパイプ作りに励んでいました。

しかし、当時から建設業界の若者離れは深刻化しており、当社としても母集団形成に大きな課題を感じていました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

キャリアマップで掲載を始めたのは今から3年前です。掲載開始から数年、自社の魅力はしっかりと言語化できたという実感はありました。応募検討者や応募もぽつぽつとありましたが、残念ながら採用にはなかなか至らない日々が続きました。それだけ新卒採用というのは難しいものだと感じますね。

変化が現れてきたのは21卒あたりです。新入社員15名のうち、1名をキャリアマップより採用することができました。その後、22卒でも公式導入校から応募がありました。採用には至りませんでしたが、学内での紹介にも繋がる動きが出始めているので、徐々に手応えを感じつつあります。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

キャリアマップは求人サイトへの情報掲載だけでなく、公式導入校に向けたオンライン合同説明会にも招待いただけたりと、学校、学生との接点をつくる機会を提供してくれます。

また、フォロー面についても、学生からの応募があると、グッドニュース社の担当がすぐに知らせてくれます。採用担当ではありますが、幅広い間口をもって活動していると、管理画面をこまめにチェックすることが難しいため、学生への迅速な対応がしやすく有り難いですね。フォローの細かさは、とても嬉しく感じています。

当社の認知が広がってきた今、採用に繋がる動きをとるためにも、キャリアマップを活用したオファーやインターンシップの実施により力を入れていきたいと思います。