採用勉強会や定期的なフォローをしてくれているおかげで他社の採用の動きを知れました

現状を受け止め、一歩踏み出すことができました

人手不足の課題に直面し、改めて「採用に力を入れていこう！」と思い学校の訪問をした時に、先生からCareerMapを導入していること聞き登録をしました。学校に提出して終わりになりがちな求人票でしたがCareerMapをより活用できる方法があると知り無料の相談会に参加しました。その際に、江岸さんが丁寧に話を聞いていくださり、これからどうやって採用していけばいいかを教え頂きました。話を聞いていくうちに会社の採用活動の方法と学生の就職活動の動き方にズレがあり「このままではまずい」と、思い切って予算をかけたCareerMapの導入を決めました。

【堺の土木といえば五大コーポレーション】と自他共に言われていましたが、学生からの知名度はない現状を受け止め、CareerMapだったらその知名度をあげて会社のことを知ってもらえると思えたので一歩踏み出すことができました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

当時の採用活動は学校への求人票を出しているだけでした。中途採用に関してはマイナビ転職などの求人メディアに掲載していましたが採用につながるのも稀な状況でした。昔は求人票を出していれば学生が来てくれる時代でしたので、今の採用もとりあえず学校に求人を出していたら学生は来てくれるだろうと考えていました。追加で、大学の先生と知り合いだったこともあり、一度大学で学内の説明会に参加させてもらいました。

ところが、10年ぐらい前に採用できてからピタッと学生からの応募が来なくなりました。学生からすると数千社とある企業の中で、なかなか名前が知られているわけではないので見つけてもらえない状態が続いていました。しかし、当時は【堺の土木といえば五大コーポレーション】と皆が疑わなかったこともあり、まず学生が自社を知らないとは役員を含め思ってもいませんでした。

ただ、年を重ねるごとに人が足りないという課題は徐々に深刻化してきていました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

今までは専門学校からの採用実績が無かったところから、半年たたずに土木の学生から内定承諾をもらえたことは会社にとっても大きかったですね！採用の難しさも考えて最初の数年は苦戦するかもと覚悟はしていたが優秀な学生が来てくれるようになってよかったです。

CareerMapの取材撮影が新鮮で、今までは社員撮影や現場撮影をプロに任せたことが無かったので実際に取材の記事や撮影した写真を見た時にクオリティが高くて驚きました。うちの会社がこんな風に見せられるのか！と社内でも話題になりました（笑）

取材や撮影をしていただいたことで会社全体でこれから採用に力を入れるということが伝わり、現場の社員一人ひとりが採用に興味を持ってくれてどうやって育てていくかも考えるきっかけになったのも得られた成果の一つだと思います。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

ご提案を頂いたときから取材・撮影、掲載後のフォローも丁寧に進めていただいたので助かりました。私達が、新卒採用に初めて取り組んたこともあり、「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思う細かいことを聞いてもすぐに教えてくれたのでちょっとした不安や疑問も伝えやすくてやりやすいなと思います。定期的に連絡もいただけるので、「やっとかないとな」と思い出させれてくれて助かっています（笑）

打ち合わせの際には「次は、こんなことをやってみたらどうか」であったり、「こんなやり方もある」と改善方法のご提案も都度頂くので定期的に見直す機会になっています。また、担当が2人ついてくれているのは安心でき心強いですね！

採用勉強会や定期的なフォローをしてくれているおかげで他社の採用の動きを知れたのも良かったです。これまでは、自社の採用の動きしか知ることがなかったので、他の会社はどうやって採用しているのか、どんな説明会をしているかなど知らないことがたくさんあり、実際に交流もできたのでいい刺激をもらえました。

今後は更に会社全体で、学校や学生とのつながりを作っていきたいです！これからもよろしくおねがいしますね（笑）