プロにお任せする重要性を実感しています

導入前のお悩み 平成以降の世界的な不況や建設業界の人員過多により、これまで積極的な採用活動を行っておらず、数十年以上在籍する既存の社員だけで業務を行っていた。年々社員の平均年齢は上がり、将来を見据えた組織づくりをする必要性が生じていた。しかし、戦後最大と言われる建設業界の盛り上がりのなかで、従来の手法では人員が確保出来なくなっていた。

導入後の効果 2019年4月から掲載を開始し、8月現在採用には繋がっていない。しかし、徐々に求職者からの反応は増えており、社内の採用に対する方針も良い方向に変化してきている。

背中を押してくれたお陰で、積極的な採用に踏み切る覚悟が出来ました。

グッドニュースの方から、今まで通りの採用はもうやめましょうとキッパリ言われたのがキッカケです。当然、そうする必要があるのは分かってはいたんですけど、ずっと実行に移せずにいました。誰しもそうだとは思いますが、新しいこと、ましてやお金のかかることにチャレンジするのはそれ相応の覚悟が必要です。だから最初はグッドニュースさんにもお断りしていたんです。それでも、1年以上ずっと担当の方が足を運んでくださり、当社にとってベストな採用手法を提案し続けて下さりました。このままじゃ駄目だと思っていた私の背中を、グッドニュースさんが押してくれたお陰で、積極的な採用に踏み切る覚悟が出来ました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

創業以来、一度も採用に予算をかけたことがなく、ハローワークや知人の紹介で人材を確保していました。ただ、この売り手市場ですから、従来通りの手法で今も思うような採用をするのは非常に難しい。

それでも既存の社員は年齢を重ねていきますし、働ける年数だって限りがあります。加えて案件は増えて行く一方。社員の負担を減らすため、会社の未来のためにも採用は当社にとって1番の経営課題でしたが、新しいことにチャレンジする踏ん切りもつかず、歯がゆい思いをしていました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

掲載して半年近く経ち、徐々に求職者の方からの反応が増えてきています。まだ採用には繋がっていませんが、会社の採用力が上がってきているのは実感していますね。市場の動向や、採用が上手くいった企業の事例を担当の方から教えて頂いているので、ライバルに遅れをとらないよう先手先手で行動出来るようになったのも変化です。

もちろん、優秀な方を採用し、より良い会社へと発展させていくのが目標ですが、こうやってアンテナを張れるようになったのも成果だと思います。