やる気のある方はどんどんと採用を行い、淡路土建で働く魅力を多くの求職者の方に届けていきたい

当社に興味を持ってくれる学生と当社の求める学生にずれがない状態をピンポイントで狙える

大学生の採用も検討していましたが、やはり大手志向が強いとされる大卒の新卒採用では自社の情報が埋もれてしまうイメージが払拭できずに、様々な採用手法の話を聞いていました。

その時に、グッドニュース社からの提案を受け、関西の建設系の専門学校が多く導入しているので、分野を問わず広く募集ができる大卒採用よりも、CareerMapなら建設系の学生に的を絞って採用活動に取り組むことができ、当社に興味を持ってくれる学生と当社の求める学生にずれがない状態をピンポイントで狙えると知り、まずは専門学生の採用からスタートしていこうと決めました。

CareerMapの掲載と同時に、学校へのご挨拶、今まで手を付けることが出来ていなかった社内規定や制度の見直しなど少しづつではありますが、採用成功に向けて動き始めています。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

これまでは、淡路島の中での採用を中心に行っていましたが、10年ほど前から少子高齢化に加え島内へUターン、Iターンも少なくなり、採用が難しくなってきたと感じていました。また、施工管理という職種に対しても学生が避けてしまう状況で、特にここ2〜3年は格別に難しくなり高校生に向けた採用活動を始めていました。

しかし、高校生の採用も求人票が多く求職者が少ない状況は変わらず、ぼんやりと有料媒体の掲載を考え始めていました。ただ、大手の媒体に掲載をして「果たしてどれだけの学生が淡路島で、建設業界の会社に興味を持ってもらえるだろうか」と考えた時に【埋もれてしまうのではないのか？】という不安が拭いきれずに足踏みをしている状態でした。

もちろん、採用は難しくなってきているのでどのようにして自社をアピールしていくのか、今後の採用手法を見直す必要があるのは理解しつつも、新しい取り組みができずに例年通りの採用活用を行っていました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

掲載当初は始めた時期もあり、アクセスの増加や応募を検討してくれる学生が出てきたりと、予兆を感じることができたものの、応募に結びつけることができていませんでした。しかし、2年目ではCareerMap主催の説明会に参加をして留学生の採用を実現することができました。そして、3年目には学生のスタートダッシュの時期からのアプローチをすることができ早期に動く専門学生の採用をすることができました。

また、採用サイトとして利用していることもあり、直接HPに足を運んでくれた学生へしっかりと情報を届けることができ、建築施工管理、事務職の大学生の採用もすることができました。グッドニュース社が定期的に他社さんとの座談会の機会も設けていただけるので、自社の就業条件はどうなのか？と客観的に見ることができたのも採用の成果へつながった部分かなと思います。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

CareerMap原稿の更新などのフォローのみならず、定期的にセミナーや他社さんとの座談会の機会を作っていただけることがとてもありがたいです。他社さんとお話をする中で、自社以外の採用方法が知れたり、就業条件の基準が明確になったりと毎回勉強をさせていただいております。自社のアピール不足を痛感し「ここまでは中々できない。。。」と思うこともありますが、動画の作成や会社説明会のパワーポイントの修正など少しづつ理想の会社、採用活動に近づけていけたらいいなと思います。

今後は留学生採用にも力を入れていきたいと思っていたタイミングで留学生の採用もできたので、やる気のある方はどんどんと採用を行い、淡路土建で働く魅力を多くの求職者の方に届けていきたいです。

社内のHPにもキャリアマップを採用サイトとして活用することができ、採用ページを独立して作れるのはとても魅力的です。