初めての新卒採用に取り組み感じたこと

CareerMapでは、学生さんにもしっかりと魅力を伝えることができる

グッドニュース社の無料個別相談会に参加をした際に、会社の制度が整えられていないことや過去採用した若手の社員さんの離職が多く今の状況をなにか変えなければ若手の採用は難しいのではないかと思っていることを全てお話させていただきました。その中で採用に取り組む今だからこそ一緒に力になりたいと言っていただいたことでグッドニュース社と共に採用活動に取り組もうと思いました。

正直、自社での新卒採用はなかなか厳しいものがあるのではと諦めていた気持ちもあったのですが、CareerMapを活用する他社さんの成功体験を聞いた時に、まず一番に、「学生にしっかりと自社の魅力を伝えることが大切だということ」「規模感、事業内容が同じの会社さんでも採用ができていること」を知りました。CareerMapでは、学生さんにもしっかりと魅力を伝えることができるので、「自分たちの会社で新卒採用を行うことも可能なのではないか」と直感的に感じ導入を決めました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

CareerMapへの掲載を始める前までは、社内体制が整えられていなかったため、ナビサイトへの掲載や、学校に求人票を出したりするなどの採用活動を行っていませんでした。当時の採用手法としては、知り合いからの紹介だったり、HPから問い合わせがあった方を対応する程度の採用活動だったと思います。2021年に電気事業部を立ち上げた際に久しぶりに私（谷澤様）ともう1人社員の採用を行いました。中途採用ではあるが「学生さんと親しく接することができる社員さん」がいる状況であれば、新卒採用にも取り組めるかもしれないと思っていたところだった。と社長から聞いています。

私自身、過去に採用／教育の経験があったので「それなら、採用活動を再開しよう！」と社長と話をしていたタイミングでCareerMap事務局から電話がありました。普段、営業電話をお断りしているので社長に電話が繋がることはないのですが、当時は仕事量に余裕があった＋専門学生への求人票と提出できるとのことでしたので、たまたま社長に繋がり私も含めグッドニュース社の個別相談会に参加することになりました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

正直な感想を言うと、もう少し学生からの反応が感じられると思っていました。。。ただ、インターンシップでは学生と直接会うことができ、今の学生さんの感覚を知ることで自分のこれまで体験してきた採用活動の常識を更新して行かなければ！と気づきを得られることができました。学生さんのタイプも人それぞれなので私自身どのように学生と向き合っていくのがいいのかなど、勉強をさせていただいています。

また、CareerMapを導入するにあたって半強制的に採用活動のみならず社内の就業規則の見直しなどと社内制度と向き合うきっかけを作ることができました（笑）。これまでは、雨が降れば土曜日は休みにしようか〜といった状況だったのですが、年間休日／有給休暇の再確認を行い、勤怠管理ができるようになりました。思い出したタイミングで、「いつか、やろう」とずるずる来てしまっていたので、採用を始めることを機に社内の規則を見直せたのは良かったと思います。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

フォロー体制はすごくありがたいなと感じています。ただ、そこから直接採用に繋がる応募がまだないところみると複雑な部分がありますね。。。打ち合わせでは、「初めて半年なのでこんなところで心折れてはだめですよ！」と時に厳しく前向きな言葉を頂いたり、一緒にまだまだ活用できていない部分のレクチャーを受けたりできるので、自分の頑張らないといけない部分が明確にわかり、今後の採用活動で自立ができるフォローを行ってくれるのがありがたいです。

今後は、CareerMap内の閲覧ランキングを上位で保てることができるようになってきたので、応募に繋げられるようCareerMapの掲載内容もブラッシュアップを行っていきます。求職者の興味を占める内容や、どんな記事が学生から人気なのかがわかれば、学生さんに向けて、自社も事業内容を打ち出すのか、社内の雰囲気や社風を打ち出すのか、が明確になるなと思います。

もっとたくさんの学生に「株式会社大世工務店」を知ってもらい、いつかは学校と合同で課外授業なんかも行ってみたいと思っております！そのためにも、自社でできる部分は自社で行いつつ、はやく1歩目の応募＆採用という部分に踏み出していきたいです。