期待に対して100％の結果が得られました

専門学校との関係構築もできるキャリアマップに魅力を感じました

会社の永続的な発展を見据えた時、若手の採用が必要だと感じていたものの、当時は大学や専門学校、高校への訪問は行っておらず、学校との関係構築もいちからのスタートでした。

このままでは採用に繋がる解決策がないため、何もしなければ会社の存続はない思い、有料媒体を検討していました。そんな時にグッドニュース社から電話があり、専門学校公式媒体のキャリアマップを知りました。

大卒向けの媒体なども検討しましたが、学生だけでなく、専門学校との関係構築もできるキャリアマップに魅力を感じ、導入に至りました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

当時の社員数でも会社は回せていましたが、平均年齢が50歳近く、先々を考えると特に若い人材を採用して育成していかないと会社は続かないという危機意識が芽生えていました。

今まで採用に予算をかけたことがなく、無料で様々な媒体を試しました。

しかしそれでは成果は現れず、5年経っても人を採用できていない状況が続いていました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

2020年の1月から協賛プランで掲載がスタートしてからは、無料で掲載してたときよりもアクセスは増え、学生への認知も高まりました。学生へのオファーなど活用し、さらには公式導入校への学校訪問も実施しました。学校訪問はグッドニュース社の担当者に同行いただき、自社を先生方に知って頂きながら、情報交換を行いました。

キャリアマップを経由した学生への発信だけでなく、学校訪問で自社を直接知っていただく機会ができたことで中央工学校OSAKAから施工管理職希望の学生2名を採用することができました。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

目標であった2名の施工管理職を採用することができ、期待に対して100％の結果が得られました。

また定期的に定例会を実施してもらえたことで、オファー文面や原稿へのアドバイスももらえたと思います。採用はナマモノなので、最新の情報なども提供いただけて参考になりました。

今後に関しては、学校との関係構築を目指し、学校訪問へのフォローもさらに強化することで、他媒体との優位性を発揮いただくことに期待しております。