今後学校や企業、生徒の意見を取り入れながらより良いサービスになっていくことを期待しています

より自社に合う人材を採用していくべきだと感じました

専門学校への求人票がweb上に変化したことにより、企業の文化や働いている人の雰囲気など紙の求人票では伝わりにくい内容を伝えることができるようになり、より自社の魅力をアピールしていけるようになったと感じました。就職活動の際に学生は必ずwebで情報を集めているので、離職やミスマッチを減らすためには学生がファンになってくれるような広報活動を行い、より自社に合う人材を採用していくべきだと感じ、CareerMapへの協賛を決断しました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

当社の採用活動は、もともと繋がりのある専門学校からの紹介や、学内説明会へ参加してくれた学生から採用することが多く、それだけでも採用目標人数は達成出来ていました。

現在は採用活動が上手くいっていると感じていますが、過去に連絡なしで辞めてしまう社員がいたため「離職率やミスマッチを減らす」という目標を持ち続けています。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

繋がりのある専門学校での採用活動に加え、Career Mapからの学生獲得ができ採用機会が広がりました。

紙の求人票では出来なかった自由な企業アピールができ、雑誌への掲載実績や趣味のサーフィンについてをアップしたりと他社との差別化を行いより自社に合う方を選んでいけるようになりました。

また、応募を検討してくれている学生の情報を前もって見ることができるので、どんな学生が弊社を良いと思ってくれているのかが分かるのも嬉しいポイントです。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

飲食業界に長く携わり、学生のために専門学校の授業の講師をしているので色々と思うところもありますが、自社の魅力を広報し、多くの学生に知ってもらえるようになったことは良かったと思います。今後学校や企業、生徒の意見を取り入れながらより良いサービスになっていくことを期待しています。