新卒採用初挑戦！まずは経験者よりも業界に興味のある若者を採用していきたい

自社の事業内容に興味を持っていただける学生がいることを知り導入を決意しました

中途採用を行う中で、他業種からの採用が成功し「即戦力」ではない採用機会ができました。そのときに、「まずはこの業界に興味を持つ若い方を採用し、自社で育てていくのも良いのではないか」と思い即戦力から若手の採用へと切り替えようと考えました。

知り合いに相談したところ、CareerMapを活用し採用に成功していることを教えてもらいました。また、CareerMapは建設業界に興味を持つ学生が利用していることも、興味を持つ若手採用を始める自社にぴったりで一度話を聞かせていただきました。

話を聞く中で、リフォームを中心に行う自社でも学校で学んだことを活かしていけること、自社の事業内容に興味を持っていただける学生がいることを知り導入を決意しました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

これまでは、「新卒採用なんかうちにはできない」と思っていたので、中途採用を行っていました。中途採用と言うと、ある程度の経験があり即戦力になってくれるイメージを持っていましたが、実際に採用活動では、前職でのやり方やクセが抜けず、予想していたより即戦力にならなかったり、想定していた給与よりも高くついてしまったりとうまく自社に合う人材とマッチすることが少なく苦戦していました。

また、他社の平均年齢を見た時に「まだ自分たちも若いほうだ」と思っていましたが、平均年齢が上がってきていることを実感しより若手の採用はどうしていこうか、と言ったところでした。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

ありがたいことに、掲載初年度から学生からの反応があり採用をすることができました。掲載時期的にも次年度に向けて準備をしていこうといったタイミングだったのですが、当社の事業内容と学生の希望が上手くマッチできたみたいです。入社を決めてくれた方も素直な子で一生懸命に頑張ってくれていて、すごく助かっています。

今年度も学生から応募をいただき、順調に採用活動を進めることができています。私のなかでは5年計画で進めていこうと思っています。ただ、今後の課題としてはオフィスでの席が足りなくなってきている状態なので、新たな場所の確保が必要になってきました（笑）

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

CareerMapを通して大学生の応募がありお話もさせていただいたのですが、大学生の就職活動と比べると、どうしても専門学生は少し幼く感じますね。ただ、その分専門学生は学校のサポートも受けながら就職活動を行っているという安心は大きいです。

フォロー面では入社研修をしてもらってから、今年度入社した子の意識も目に見えて変わりました。採用面だけでなく入社後の新入社員研修もあって初めての新卒採用を行う私達にはすごくありがたいです。今後は新入社員研修のみならず、定期的なフォロー研修があればぜひとも参加したいと思っています！

まずは、今年度入社した子が、先輩になったタイミングで改めて研修だったり、他社の同学年との交流の場があれば嬉しいですね！