初年度より多くの専門学校生より応募をいただき、2年続けて採用に至ることができました

新卒採用の相談に親身にのってくれたり、中途採用の提案をしてくれたりしていました

他の方法で採用活動をしている期間もグッドニュースの担当者は、何年も営業成績になっていないにも関わらず、新卒採用の相談に親身にのってくれたり、中途採用の提案をしてくれたりしていました。

大卒メディアだけでは採用できないと感じた時に担当者に相談をしたところ、専門学校に特化したキャリアマップの提案を受けました。

もともと弊社では専門学校を卒業した社員が多く活躍していることもあり、「卒業生の活躍を学生と先生に届けることで、自社の魅力を発信し、また専門学校から毎年採用できる仕組みをつくっていきましょう」と提案をしてもらい、導入を決意しました。

キャリアマップ導入前の採用課題はありましたか？

創業以来、新卒採用については専門学校の先生から学生さんを紹介いただき、面接して採用に至るという状況でした。そのような形で数年前までは専門学校から毎年新卒を採用できていたのですが、近年建設業界での採用が難しくなる中で、ご紹介をいただけない年もでてきました。

そんな中、営業に来られた大卒メディアを利用するようになりました。しかし、大学生は各々就職活動をされるので、毎年どこかの学校から継続的に採用ができるわけではなく、大卒メディアだけでは毎年の採用が叶わないこともありました。

お客様のご依頼に応えていくためには人材の採用・育成が急務だったので、なにか方法はないかと悩んでいました。

当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？

キャリアマップへの掲載を開始して、初年度より多くの専門学校生より応募をいただき、2年続けて採用に至ることができました。

インターンシップにも来ていただいたりと、学生さんにも当社の情報を届けられるのはもちろん、専門学校の先生方にもよく当社のことを知っていただけるようになったと思います。

これからも弊社で活躍する卒業生の姿や声を伝えながら、学校との関係性もより深め、継続して採用活動を成功できることを期待しています。

当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

グッドニュース担当の方は、本当に親身に、細目に、丁寧に対応してくれています。まだグッドニュースのサービスを使い始めていない期間も、学生への対応など新卒採用のアドバイスや学校・学生の採用活動の状況などを教えてをもらえて心強かったです。