会社の大きな転換点である今、新卒採用にチャレンジしていきます！

プロローグ

2024年12月に誕生したネクストブレイン株式会社は、業務系システムの開発・保守運用で38年の実績を持つ「日本ソフトウェアブレイン」と、販売・生産管理システム『ポラリス』の開発・運用等を手掛ける「ネクストサイエンス」が合併してできた会社です。
「お客様のお役に立つ存在であり続けること」を理念に掲げ、最適・最良のソリューションを提供しています。

会社の状況が大きく変わったこのタイミングで、毎日放送「TOKIOテラス」にてCareermapと出会い、”初めて”専門学生の新卒採用に向けて動いていきます。

事例概要

◎課題

合併前のどちらの会社でも中途採用がほとんどで、最近特に難化している状況。
特に経験者の採用が難しく、応募があったとしても未経験の方や高齢の方が多く求める人物となかなか出会えていなかった状況が続く。

◎導入

この度、会社が合併したことで自社開発業務が出来るようになったことで、社内に技術者がいる状況が作れたため、新卒採用および新人教育に取り組んでいける準備が整った。また新卒採用についてはあまり学歴にはこだわっていなかったが、それよりも日常からプログラミングに携わっている学生の方が弊社にはマッチしているのではと考え、キャリアマップの導入を決定した。

◎成果

新卒採用に動くのが初めてにも関わらず、開始2ヶ月で応募につなげることができた。
また採用ページの取材撮影を行ったことにより、採用に無関心だった社員が、少しずつ協力してくれるように！

課題

–以前の採用課題を教えてください。

合併前の両社とも新卒採用の経験がない状態で、一方はエンジニアが社内におらず全員客先で業務を行っており、社内教育体制がない状況、もう一方は採用活動すらままならない状況でした。

また中途採用については、特に実務経験者の確保が困難となっており、応募が来ても未経験の方、高齢の方が多く母集団形成ができていなかったのが実状です。

そんな中、昨年12月、合併を行い自社開発ができるようになったタイミングで教育体制も作ることができたので新卒採用へ向けて本格始動し始めました。
ただ合併前の両社とも新卒採用の経験がなく、大卒採用の話を聞いたものの安定志向や大手志向の学生が多い、エントリー数も多いため小さな会社はその他大勢の中に埋もれてしまうという話から本当に大卒を採用するべきなのか、自社にマッチするのかという所が懸念としてありました。

–導入の経緯を教えていただけますか？

TOKIOテラスの番組でCareermapを知りました。番組の中でCareermapを活用する建設系の企業と専門学校が紹介されていましたが、「専門学校にはIT系もあるかも？」と調べたところ、よく知るIT系専門学校なども活用されていると知り、「これだ！」と思いました。
調べてみると社員の4割が専門学校卒でおまけに優秀、そう考えると早くからITエンジニアの道を志して頑張っている専門学生の採用を積極的に行うべきだと思いました。
またこれまで採用サイトに予算をかけても自分一人で管理・運営する必要があったり、満足いくものができず、途中でやめてしまっていました。
とはいえミスマッチを防ぐには社内の雰囲気やどんな人が働いているかを発信する場が必要不可欠だなとも思っていました。
そんな中でCareermapであれば、専門学生へのアプローチもできる、採用サイトとしての側面も持っている。「私のやりたかったことがすべて実現できる！」と思って資料請求をして、直接営業担当の方のお話を聞き、社長に提案しました。

成果

–導入後の成果はいかがでしたか?

今までやっていた採用媒体だと、反応もほとんどなく終わってしまったのですが、Careermapを開始して2ヶ月で学生の反応もあったり、実際に応募してきてくれた学生もいるので、ここから採用につなげていけるように動いていきたいです！他の成果としては、社員のみんなの新卒採用に対する意識が少しずつ変わってきていると感じています。当初採用ページを作るにあたり、取材撮影が嫌だととっても怪訝そうでした（笑）
しかし、実際プロのカメラマンさんやライターさんがみんなの表情や思いをうまく引き出していただき、和やかな雰囲気で撮影できましたし、出来上がった記事を見て何気ないと思っていたことが実はそうではないことに気が付きました。これが会社のカラーなんだなと・・・私がずっと作りたいと思っていたエンジニアにフォーカスした記事ができあがったので本当に良かったです。

この記事を読んで、自分自身がエンジニアとして入社したくなりました(笑）特に中小企業は社員同士の距離が近いので、業務内容だったり社員の顔を出してしっかり情報を発信できる場を作るのが重要になってくると思っています。今後も何名か開発で社内に戻って来る社員がいるので、新しく社員記事なども更新していって、より内容を充実させていきたいなと思ってます（笑）

Careermapを導入していろいろな視点からの意見をいただいたり、実際に行動ができたからこそ、視野や出来ることが広がったと思うのでこれからどんどん挑戦していきます！

サービスについて

–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？

他のサービスだと契約後に自分でページ運営をすべてやらされることが多いですが、Careermapはページの出来栄えを共有しながら一緒に作ってもらえるのがとても助かります。一人で採用を担当していたときは思い詰めることもありましたが、定期的なMTGや相談しやすい環境のおかげで気が楽になりました。
また若い社員さんが多く、年配の私にはない感覚や学生からの視点でアドバイスをしていただけるのがとても新鮮で、なぜか素直になる自分がいます。悩みをすぐに相談できる方たちがそばにいると本当に心強いです。

今後グッドニュースさんに期待していることは異業種の人事交流会を開催してほしいですね。IT企業の人事だけで話すとネタ切れになるので、建設や飲食など採用が難しい業界ならではの解決策を共有できれば、視野が広がり新たな解決策も見つかるんじゃないかと思います。

学生の皆さんには、いろんな企業を見てほしいです。大企業だけでなく、小さくても頑張っている企業はたくさんあります。自分に合う企業を見つける就活をしてほしいですね。うちでは、一緒に会社を大きくしていきたい、成長したいという学生さんと働けたら嬉しいです。Careermapを通じてそんな学生さんと出会えるのを楽しみにしています！